經歷了三年的疫情後，澳洲的各行業逐漸恢復，隨著經濟的强勁復蘇，出現了人員短缺的現象，各種媒體甚至是大街小巷的商鋪門前，都張貼着各種招工廣告，缺人成為了目前各個行業的常態。
近來，筆者注意到，我們華人服務社一直在不斷地招賢納士，從工作夥伴那兒瞭解到，因為社區服務用戶持續在增加，各個部門的原有人手已應接不暇了，所以要招聘新人，幾乎每週都有新的工作夥伴加入我社。
日前，筆者受邀參加在我社墾思總部的一個新職員「迎新日」，與人力資源部的小吳聊了起來：「新職員迎新日是我社的一項傳統，目的是讓新員工了解公司的文化。」這時，只見到一群新夥伴每人手上拿着一個我社的小黃袋，裏面裝著我社《四十週年特刊》、《墾丁集》和一些資料單張等物品，他們正準備參觀我社各個不同部門以熟悉工作環境和同事。筆者也加入行列與他們同行。
期間小吳介紹說：「過去的三年因為疫情，我社的各類培訓都只能改在綫上進行。如今疫情好轉，迎新日也恢復了以前的面對面形式，不用再隔着屏幕進行溝通了。今天的迎新活動，我們增加了一些遊戲互動環節，大家全情投入，氣氛在瞬間輕鬆活躍起來。由於我社辦公室的地點較分散，平常多以電郵或電話聯絡，今天難得夥伴們能面對面交流，大家都很高興。」
新夥伴小李表示：「今天的迎新日内容很充實，既瞭解到各個不同部門的工作範圍，更有機會與我社創社主席暨義務執董潘南弘面談，聆聽他的分享；從他創社的艱難歷程、到今天的纍纍碩果，我社走過了一條勵志的道路。而今天的參觀，讓我更加感到社區服務是一份很有意義的工作。」
「而且，能在工作中使用自己熟悉的語言，與夥伴及客戶溝通，倍感親切。我所在的家居高齡服務部，服務對象有華裔、韓裔、越南裔和印尼裔等的長者，尤其當我們需要跟長者溝通或進行家訪時，能用長者熟悉的語言與他們溝通是很親切和有效的，從而幫助他們安排適合的服務。」
小吳補充道：「我社目前已有超過600名來自不同文化背景的員工，其中韓裔工作夥伴就已佔了四分之一，夥伴們之間的相處就像是一家人。」
「我社位於愛斯貴（Asquith）的第二間頤養院，計劃在今年7月投入服務。目前我社每星期的常規服務，使用者已超過五千個家庭，逾兩千人使用我社的護老服務。面對這強大的需求，我們人力資源部就需要招聘更多的員工，才能為社區提供好的服務。」
最後小吳不忘提醒：「如果您或身邊的朋友有志服務社群，華人服務社大家庭歡迎你的加入。」
華人服務社最近在總部舉行的一個新職員「迎新日」活動